Relación entre personalidad y rendimiento laboral

 

La investigación muestra relación entre ciertas dimensiones de la personalidad y el rendimiento laboral. "la evidencia muestra que los individuos que son confiables, responsables, cuidadosos, minuciosos, capaces de planificar, organizados, trabajadores, persistentes y orientados al logro tienden a tener un mejor rendimiento laboral en la mayoría, si no en todas, las ocupaciones.

Además, los empleados que puntúan alto en responsabilidad desarrollan niveles más altos de conocimiento laboral, probablemente porque las personas muy responsables aprenden más (una revisión de 138 estudios reveló que la responsabilidad estaba fuertemente relacionada con el promedio académico). Niveles más altos de conocimiento laboral contribuyen luego a un mayor rendimiento laboral. Las personas responsables que están más interesadas en aprender que en simplemente cumplir con el trabajo también son excepcionalmente buenas en mantener el rendimiento frente a la retroalimentación negativa. Sin embargo, debe ser "responsable, pero no tanto", ya que los individuos extremadamente responsables no rinden mejor que aquellos que puntúan levemente por encima del promedio en el ítem responsabilidad.